Director de Asociaciones Estratégicas
Tipo de puesto y horario: Puesto a tiempo completo (abierto a negociar un puesto a tiempo parcial para el candidato adecuado). Horario de trabajo generalmente de lunes a viernes, con flexibilidad para ocasionales reuniones o viajes por la noche y fines de semana.
Ubicación: Puesto híbrido con sede en Durham, Carolina del Norte; los miembros del equipo deberán desplazarse a la oficina del centro de la ciudad entre 4 y 8 veces al mes.
Viajes: Aproximadamente el 25%, sobre todo en el Sur, incluyendo reuniones de donantes, visitas a lugares, conferencias y retiros organizativos.
Depende de: Director General
Acerca de la Fundación Gaviota Risueña
LGF es una fundación familiar progresista arraigada en el Sur y comprometida con la justicia.
Ayudamos a construir un mundo en el que todos, especialmente los marginados, sean liberados de los daños intergeneracionales, vivan en equilibrio con la Tierra y sean incluidos plena e igualitariamente como parte de nuestra familia humana. Promovemos la justicia interseccional a través de tres estrategias de concesión de subvenciones: Igualdad LGBTQ+, Educación Superior en Prisiones y Clima y Medio Ambiente. Nuestro enfoque se basa en el desarrollo de relaciones auténticas y basadas en la confianza, escuchando activamente las necesidades cambiantes de nuestros beneficiarios y movilizando recursos para desarrollar su capacidad, liderazgo, habilidades y poder. LGF se fundó en 2012 y tiene previsto agotar todos sus activos en 2036.
Resumen del puesto
El Director de Asociaciones Estratégicas desempeña un papel de liderazgo en una pequeña fundación impulsada por valores. Será responsable de encabezar iniciativas estratégicas y crear influencia que sirva de puente entre financiadores, líderes de movimientos y aliados para desbloquear abundantes recursos para los movimientos por la justicia en el Sur. Esta función combina la organización de financiadores, la concesión de subvenciones estratégicas y el desarrollo de alianzas para cultivar relaciones de confianza entre sectores, al tiempo que se mantiene profundamente arraigada en los líderes de base y rinde cuentas ante ellos. El Director establecerá objetivos claros, definirá agendas y movilizará creativamente a los financiadores para que hagan donaciones a organizaciones LGBTQ+, climáticas y de justicia lideradas por BIPOC en el Sur.
El candidato ideal será un consumado estratega de la filantropía que pueda analizar eficazmente el sector y tenga un historial de construcción de relaciones e influencia dentro de los espacios filantrópicos dominantes con el objetivo de dirigir la atención y los recursos hacia las organizaciones progresistas. Debe ser un pensador creativo que utilice enfoques novedosos y, al mismo tiempo, mantenga los compromisos de LGF con la construcción de poder, el apoyo a las coaliciones y el cambio sistémico liderado por la comunidad, al tiempo que entiende cómo ser un cómplice de confianza para el ecosistema del movimiento del Sur. Este puesto desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar que los esfuerzos de asociación reflejen el compromiso de LGF con la liberación, la sanación y la solidaridad interseccional por la justicia.
Responsabilidades clave
Organización de financiadores y asociaciones estratégicas (60%)
- Encabezar iniciativas estratégicas que pongan en contacto a financiadores, líderes de movimientos y aliados de diversos sectores al servicio de los movimientos por la justicia en el Sur.
- Influir en todo el sector filantrópico, configurando agendas y estrategias dentro de las principales redes de financiación para movilizar recursos de forma creativa hacia nuestras áreas de interés.
- Abordar la movilización de recursos con un enfoque similar al de una campaña, con objetivos claros y resultados mensurables para aumentar las inversiones en el Sur.
- Fomentar relaciones basadas en la confianza mediante la escucha activa y la colaboración genuina.
- Participar en la organización estratégica "interna" asistiendo a las redes de financiación e influyendo en ellas.
- Representar a la Fundación en conferencias, reuniones y mesas redondas de donantes para ayudar a cambiar los discursos y las prioridades hacia la justicia interseccional en el Sur.
- Convocar a proveedores de fondos afines, organizar reuniones informativas sobre estrategias y sesiones de aprendizaje, e identificar oportunidades para transferir recursos a grupos de base liderados por BIPOC en las áreas de interés de LGF.
- Colaborar en la elaboración de temas de debate, presentaciones y marcos que respondan a las necesidades de los financiadores, manteniendo al mismo tiempo unos valores sólidos y la integridad del programa.
- Redactar actualizaciones de financiación, sesiones informativas y otras comunicaciones con los donantes que pongan de relieve los objetivos de los programas, el impacto de las subvenciones y la visión estratégica de LGF.
- Ayudar a planificar y facilitar las reuniones de financiación, incluida la preparación de materiales y las comunicaciones de seguimiento.
Subvenciones estratégicas y desarrollo de carteras (20%)
- Colaborar con otros miembros del equipo de subvenciones en la revisión de propuestas, la diligencia debida y las recomendaciones de financiación para organizaciones dirigidas por BIPOC en todas las áreas de interés.
- Contribuir al desarrollo de la cartera en todas las áreas de financiación de LGF, ayudando a identificar líderes y organizaciones emergentes.
- Llevar a cabo visitas sobre el terreno y reuniones para establecer relaciones con posibles beneficiarios y beneficiarios actuales a fin de reforzar la comprensión de las necesidades sobre el terreno por parte de la organización.
- Apoyar estrategias de concesión de subvenciones que se centren en las necesidades de la comunidad y el liderazgo popular
- Participar con regularidad en las reuniones del equipo de subvenciones para mantenerse informado sobre las necesidades de los beneficiarios, los avances sobre el terreno y las oportunidades estratégicas.
Desarrollo de estrategias y alineación de temas (10%)
- Hacer un seguimiento de las tendencias y los cambios en la financiación que afectan a los movimientos BIPOC del Sur, incluyendo la investigación y el análisis de los patrones filantrópicos regionales.
- Colaborar en el desarrollo de mensajes y estrategias sobre el terreno para implicar a los financiadores en el trabajo interseccional.
- Traducir estrategias programáticas complejas a un lenguaje accesible y convincente para el público institucional, manteniendo al mismo tiempo la integridad del programa.
Colaboración interna y administración (10%)
- Participar en la planificación interna, las reuniones de equipo y la documentación para garantizar la armonización de todas las funciones de la organización.
- Colaborar con los responsables de comunicación y estrategia para informar sobre la estrategia de contenidos y codesarrollar mensajes públicos, informes y actualizaciones.
- Proporcionar información que sirva de base para la estrategia general, la comunicación y el aprendizaje del FGL.
- Elaborar y mantener planes de trabajo y calendarios trimestrales
- Realizar un seguimiento de los resultados, detectar lagunas de capacidad o contenido y comunicar las necesidades a toda la organización.
Cualificaciones
El Director de Asociaciones Estratégicas será un líder experimentado con pasión y entusiasmo por hacer avanzar la justicia en el Sur. Aunque reconocemos que los candidatos pueden no poseer todas las cualidades que se indican a continuación, los candidatos ideales demostrarán varios de estos atributos, habilidades y experiencias. Si cree que su formación y experiencia se ajustan a esta labor, le animamos a que presente su candidatura.
- Residente en el Sur, con un profundo conocimiento de la organización, la política y la dinámica comunitaria del Sur (preferiblemente residente en Durham; debe desplazarse a la oficina de Durham al menos entre 4 y 8 veces al mes).
- Más de 5 años de experiencia en filantropía, creación de movimientos, desarrollo o campos relacionados que demuestren capacidad en la creación de relaciones y comunicaciones estratégicas.
- Capacidad demostrada para establecer y mantener relaciones de confianza con grupos BIPOC del Sur, rindiendo cuentas a los dirigentes directamente afectados.
- Experiencia en la navegación por los principales espacios filantrópicos y en la defensa persuasiva de la justicia radical, de género y climática, manteniendo al mismo tiempo una fuerte alineación de valores.
- Sólida perspicacia estratégica con capacidad para identificar oportunidades y retos, al tiempo que posee una comprensión compleja de las intersecciones de raza, género, geografía y áreas temáticas.
- Excepcionales habilidades de comunicación escrita y oral y de presentación que adaptan el mensaje en función de la audiencia y el propósito, desde reuniones 1:1 con las partes interesadas hasta presentaciones en grandes conferencias.
- Alineación de valores: Te mueves en el mundo con humildad, responsabilidad y una profunda creencia en el poder del liderazgo de base.
- Conocimiento y experiencia en filantropía receptiva y prácticas de concesión de subvenciones basadas en la confianza.
- Experiencia en colaboración con donantes, redes de financiación o asociaciones filantrópicas.
Remuneración y prestaciones
La Fundación Laughing Gull se compromete a garantizar que los empleados reciban un apoyo integral a través de una remuneración competitiva, prestaciones completas (que incluyen tiempo libre remunerado, desarrollo profesional, cuenta de ahorro para la jubilación con contribución de la organización y prestaciones médicas y dentales) y un entorno de trabajo enriquecedor y colaborativo arraigado en nuestros valores fundamentales.
El salario para un puesto de Director a tiempo completo es de 112.000 a 120.000 dólares y se basa en una serie de factores que incluyen, entre otros, la ubicación geográfica, la formación y el nivel de cualificación, los años de experiencia aplicables y nuestro compromiso con la igualdad salarial dentro de la organización.
Requisitos físicos y accesibilidad
LGF se compromete a la plena inclusión de todos los solicitantes y miembros del personal y se asegurará de que las personas con discapacidades dispongan de los ajustes razonables para participar en la solicitud de empleo, el proceso de entrevistas y el desempeño de las funciones esenciales del puesto.
Este puesto es en gran medida sedentario, con periodos prolongados de tiempo sentado en un escritorio y trabajando con un ordenador; sin embargo, puede ser necesario cierto movimiento en función de las tareas específicas del puesto. Este puesto requiere la capacidad de: manejar un ordenador a diario, comunicarse eficazmente con compañeros de trabajo y partes externas, incluso por correo electrónico, teléfono y/o videollamadas con zoom y, ocasionalmente, levantar hasta 25 libras.
Equidad en la Fundación Laughing Gull
LGF cree que una de las mayores fortalezas de una organización es la rica diversidad de su personal y su junta directiva, y se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo. Animamos encarecidamente a que se presenten candidatos que reflejen las comunidades a las que apoyamos y que estén comprometidos con el avance de la justicia en el sur de Estados Unidos.
Obtenga más información sobre nuestro compromiso con la igualdad racial, los valores y la cultura aquí.
Fecha límite para presentar solicitudes: Viernes 19 de septiembre de 2025 a las 15.00 horas
